Otázka personální stability v českém zdravotnictví nabývá v posledních letech na zásadním významu. Nemocnice i ambulance po celé zemi čelí rostoucímu nedostatku kvalifikovaného personálu, což nutí managementy zdravotnických zařízení radikálně přehodnocovat své strategie pro lákání nových sil. Co ale dnešní lékaři a lékařky od svého ideálního zaměstnavatele skutečně očekávají? Na to, které faktory hrají při rozhodování o profesní budoucnosti klíčovou roli, jsme se zeptali přímo lékařů z různých oborů a fází kariéry.
Doby, kdy byla prestiž dané nemocnice či kliniky jediným a rozhodujícím kritériem, jsou minulostí. Současná generace lékařů, od čerstvých absolventů po zkušené atestované specialisty, se dívá na své budoucí působiště mnohem komplexnější optikou. Finanční ohodnocení sice zůstává silným motivem, ale zdaleka již není jediným pilířem, na kterém spokojenost v zaměstnání stojí. Do popředí se stále výrazněji dostávají otázky spojené s celkovou kvalitou pracovního života.
Mezi nejčastěji skloňovaná témata patří jednoznačně podmínky pro předatestační přípravu, transparentní kariérní růst a v neposlední řadě také rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Extrémní množství přesčasových hodin a neúměrná administrativní zátěž jsou faktory, které mladé lékaře od některých pracovišť spolehlivě odrazují. Neméně důležitou roli však hraje také technické vybavení pracoviště, otevřená firemní kultura, kvalita mezilidských vztahů v týmu a podpora ze strany starších kolegů.
Abychom zjistili, jak se priority v čase mění a co je pro lékařskou komunitu v praxi skutečně rozhodující, oslovili jsme zástupce napříč lékařským stavem. Zajímal nás jejich osobní pohled na to, co dělá zaměstnavatele ve zdravotnictví atraktivním a jaké konkrétní benefity či podmínky pro ně osobně představují pomyslný jazýček na vahách při podpisu pracovní smlouvy.
Matěj Višňa, místopředseda Mladých lékařů
Podle mého názoru je na prvním místě obor, kterému se chce lékař do budoucna věnovat. Následně přichází na řadu další faktory, prvním může často být lokalita pracoviště – někdo dává přednost práci v Praze, jiný v Brně, Olomouci nebo v menších městech. Důležitou roli sehrává také kolektiv a přístup vedení pracoviště. Díky starším kamarádům z fakulty i skupinám na sociálních sítích (například skupina Mladí lékaři) je dnes snadné získat recenzi na prakticky jakékoliv pracoviště po republice. Pro někoho může být podstatné také platové či mzdové ohodnocení, zejména pokud pracoviště nabízí lepší podmínky, než je základ z platových tabulek.
Samotné rozhodování je složité a vzhledem k omezené dostupnosti míst jde často o kompromis mezi všemi uvedenými faktory, kdy si každý vybírá to, co je pro něj osobně nejdůležitější. V konečném důsledku pak rozhodne, kde po pohovoru nabídnou pracovní místo a které z nich se v dané chvíli jeví jako nejlepší volba. Zároveň je fajn si uvědomit, že pracovní místo i obor lze kdykoliv změnit, pokud člověk není spokojený.
Zuzana Zahradníková, lékařka neurologie UVN
Z profesních na prvním místě kapacita vzdělávat mladé lékaře, poměr vědecké a klinické orientace pracoviště s možností se svobodně (ne)zapojit do vědy a množství přesčasové práce a její ohodonocení. A neméně důležité lidské faktory, zejména pracovní kolektiv a blízkost pracoviště k osobnímu zázemí.
Matěj Kučera, lékař v předatestační přípravě
Při volbě pracoviště je pro mě v předatestační přípravě zásadní, zda má zařízení akreditaci pro daný obor a jak je nastavený proces zaškolování. Důležitá je systematická podpora mladých lékařů – tedy dostupnost školitelů, jasně strukturované vedení a ochota pracoviště vysílat lékaře na povinné kurzy, vzdělávací akce a odborné stáže.
Neméně podstatné jsou finanční podmínky, které by měly odpovídat náročnosti práce i fázi vzdělávání. Velkou roli hraje také úroveň vybavení – jak technického, tak personálního. Moderní přístrojové zázemí a dostatek kvalifikovaného personálu umožňují poskytovat kvalitní péči a zároveň vytvářejí lepší podmínky pro profesní růst.
Celkově tedy hledám pracoviště, které kombinuje kvalitní vzdělávací zázemí, podporující prostředí a odpovídající materiální i finanční podmínky.
